Am 18. Dezember hält die Abteilung für Stahlprodukte eine Sitzung ab.Bei dem Treffen äußerte sich General Manager Herr Yang leidenschaftlich und aufrichtig und sagte, dass sich im Laufe des Jahres alle Mitarbeiter für unser Unternehmen eingesetzt und ihre Ziele übererfüllt hätten.Ihre hervorragende Arbeit trug zur besseren Leistung unseres Unternehmens bei.Er hofft, dass alle nächstes Jahr für eine bessere Arbeit kämpfen.
Anschließend fasste Manager Herr Wang die diesjährige Leistung zusammen.Er sagte, dass unsere Stahlproduktabteilung dieses Jahr großartige Arbeit geleistet habe.Die Techniker verbesserten den Prozess, sodass die Effizienz deutlich zunahm.Außerdem haben sie die Maschinen innoviert, was unsere Produkte perfekter macht.Darüber hinaus produzierten sie viele neue Produkte entsprechend der Nachfrage der Kunden.Ihre hervorragende Leistung ist wirklich lobenswert.Danach stellte er den Plan für das nächste Jahr vor und erläuterte dann die Unternehmenskultur, die Unternehmensphilosophie, die Entwicklungsgeschichte, das Talentkonzept, die bestehenden Teams usw. Die Mitarbeiter jedes Teams waren in seine Rede vertieft und nahmen sie ernst.Um das Verständnis unter den Mitarbeitern zu stärken, wurden einige Spiele organisiert, wie zum Beispiel Freunde finden, Schieben und Ziehen, Federballtreten.Durch diese Maßnahmen wurden die Koordinationsfähigkeiten der Hand und des Gehirns der Mitarbeiter trainiert, der Teamgeist gestärkt und eine freundschaftliche Arbeitsbeziehung aufgebaut.
Schließlich lobte der Leiter der Produktionsabteilung, Herr Zheng, fortgeschrittene Mitarbeiter und fortgeschrittene Gruppen und zeichnete sie aus.Er erläuterte das Unternehmenssystem und sagte, dass unser Unternehmen jetzt immer schneller wachse, die Einführung von Talenten immer wichtiger werde und er hoffe, dass sich alle neuen Mitarbeiter auf das Lernen, die aktive Innovation und den Kampf um optimale Leistung konzentrieren.Dann schulte er das neue Personal in vielerlei Hinsicht: Erstens sei die Aufrechterhaltung der Sicherheit sehr wichtig, sagte er.Er brachte ihnen den Umgang mit Feuerlöschern bei und betonte auch, wie man die Werkstatt zu einem sicheren Umfeld macht.Anschließend vermittelten einige professionelle Techniker den neuen Mitarbeitern einige Fertigkeiten im Zusammenhang mit jedem Produktionsprozess.Alle neuen Mitarbeiter lernten ernsthaft und sagten, sie müssten gute Arbeit leisten, damit die Führungskräfte beruhigt sein könnten.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 05.01.2023